中国的银行业发展经过几次改革，已形成了以中央银行、银行业监管机构、政策性银行、商业银行和其他金融机构为主体的银行体系。从2012年到2021年，银行业市场主体更加丰富，机构体系日渐完善。我国银行业机构数量由3747家上升到4602家，机构总数增加了855家。随着机构数量的持续增长以及机构类型的不断丰富，银行业金融供给能力持续提升，对我国经济发展提供了有力的支持。

   作为中国金融行业的重要组成部分，银行业在人力资源的供需方面也有着与其他行业截然不同的要点。为助力相关研究，CnOpenData在线上招聘网站信息数据-B来源及E来源中提取银行为主体的招聘信息，得到了中国境内银行及其支行的线上招聘数据，涵盖公司名称、所在区域、岗位、招聘人数、待遇、语言要求、工作年限、学历、发布时间等字段内容。

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2014.05-2023

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相关文献

• Cao Y, S. Cheng, J. W. Tucker and C. Wan, 2023, "Technological peer pressure and skillspecificity of job postings", Contemporary Accounting Research, forthcoming.
• 罗楚亮、刘盼，2022：《公共就业服务机构匹配效率及其地区差异》，《管理世界》第7期。
• 孙鲲鹏、罗婷、肖星，2021：《人才政策、研发人员招聘与企业创新》《经济研究》第8期。
• 李彬、白岩，2020：《学历的信号机制:来自简历投递实验的证据》，《经济研究》第10期。
• 刘毓芸、程宇玮，2020：《重点产业政策与人才需求——来自企业招聘面试的微观证据》，《管理世界》第6期。
• 葛玉好、邓佳盟、张帅，2018：《大学生就业存在性别歧视吗?——基于虚拟配对简历的方法》，《经济学(季刊)》第4期。

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