职业分类 ，是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的 社会职业 ，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。随着社会的发展和进步，职业变化迅速，除了弃旧更新外，同一种职业的活动内容和方式也发生变化，所以职业的划分带有明显的时代性。从大的方面来说，在职业数量较少的时期，职业与行业是同义语，但现在职业与行业是既有联系又有区别的两个概念，在职业划分中，行业一般作为职业的门类，在空间上，职业种类分布有区域、城乡、行业之间或者国别上的差别。

  职业信息对于企业和人力资源部门的用途：

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• 定义员工工作的成功因素。
• 使组织发展与工作场所需求保持一致。
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• 设计有竞争力的薪酬和晋升制度。

  职业信息对于求职者的用途：

• 匹配适合他们兴趣、技能和经验的工作。
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时间区间

截面数据：2023年底

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字段展示

职业概括

具体职业描述

职业要求

工作经验要求

员工要求

员工特征

职业特征

其他信息

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样本数据

由于该数据结构较为复杂，下分支表格情况较多，因此简介页面仅做部分样例展示，详细字段指标与样本数据可点击右侧各模块分支页面进行查看。

职业基本信息表

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相关文献

• Lena Hensvik, Thomas Le Barbanchon, Roland Rathelot, 2021, “Job search during the COVID-19 crisis”, Journal of Public Economics, Volume 194.
• 陈琳、高悦蓬、余林徽，2024：《人工智能如何改变企业对劳动力的需求？——来自招聘平台大数据的分析》，《管理世界》第6期。

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数据更新频率

年度更新